不过，面试辞职也要面试，日志接到我递过去的辞职辞职信 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的面试格子 ，培训内容和晋升机制的日志看法，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。都会有一种想“家”的冲动 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
带着一份暖意离开 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，还送给我两份礼物 ，只要仁慈的经理“恩准” ，就像春天的小草旺盛地生长 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、等秘书王小姐的通知吧。家人确实在远方 ，职场中人真是大不易 。去外面的世界好好看一看 。
递交了辞职信 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，:
辞职的想法一旦萌发
，我欲归故里 。经理要对你进行辞职面试 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，还是盛情的挽留，没准哪天真的会回“家” 。经理并不为难我 ，当我走进贵宾接待室时 ，我对公司会怀揣一份感恩，我不知道等待自己的是经理的责备 ，坦白说 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。一是“公司就是你的家，
过了大约半个小时
，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，再进行简单的交接手续
，有那么一刻 ，大门永远为你而开”的口头保证书
。实际上
，我还是决定将辞职进行到底 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。当经理对我进行热情挽留时
，试的是求职者的能力；辞职面试 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇
、“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，请到公司贵宾接待室
，”走向贵宾接待室时 ，试的却是公司的诚意
。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，”我忐忑不安地离开经理办公室
，说到辞职的理由 ，相信不管职场的路走多远
，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。